梁文锋掌舵的深度求索并不采取跟随策略，而是坚持在模型结构层面做突破性的创新。行业人士指出，深度求索人才密度极高，其139名研发人员大多由中国本土培养，许多是清华北大应届生、在读生。面试过的应届生评价，深度求索“只招1％的天才，去做99％中国公司做不到的事情”。
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